All Posts

Forskning i nære, langvarige relationer viser noget ubehageligt: Vi misforstår hinanden noget eller alt af det, vi kommunikerer op til 90 % af tiden. Ikke fordi vi ikke prøver. Ikke fordi vi ikke er intelligente. Men fordi vores hjerne er konstrueret til at tage genveje — og en af de mest kostbare genveje hedder "curse of knowledge." Når vi ved noget, kan vi ikke forestille os, hvad det er ikke at vide det. Kommunikationsforskeren Elizabeth Newton dokumenterede det allerede i

I går skrev jeg om, at det starter med en samtale. Det var mere min konklusion på, hvad der er rigtigt for mig og min forretning. I dag retter jeg blikket på det, jeg ikke skrev om. For der var to ting, der skete i ugen. Det, jeg gjorde rigtigt. Og det, jeg ikke gjorde. Det, jeg gjorde rigtigt: jeg handlede. På dag 2 stod jeg med en kampagne, der var bygget på den forkerte pris og det forkerte budskab. Jeg kunne mærke det. Og jeg ændrede den. Det er det, jeg vil anbefale enhv

Denne uge lancerede jeg elmelunden.com. Det gik ikke helt som planlagt. Dag 2 stod jeg og reviderede både budskab og priser — fordi jeg kunne mærke at det ikke var rigtigt. Det krævede mod at trykke på pause, og det kostede noget momentum. Men det lærte mig noget vigtigt om min forretning. Det starter altid med en samtale. Ikke en kampagne. Ikke en bonus. Ikke den rigtige pris på det rigtige tidspunkt. En samtale, hvor der er plads til at tænke højt, se tingene fra en ny vink

Sidste år sprang jeg selv ud af et fly i 4.000 meters højde i faldskærm. 🪂 Men det var ikke mit største spring. Det var beslutningen om at investere i mig selv — at udfordre mine grænser med et faldskærmskursus OG starte på den coachinguddannelse jeg havde udskudt i årevis. I dag, ICI-certificeret og med over 50 coachinger i rygsækken, hvor resultaterne har været over egne og klienters forventninger, er jeg mere overbevist end nogensinde: Det største spring er ikke det fysis

Der er ét spørgsmål jeg stiller igen og igen i coaching: „Hvad er virkelig vigtigt for dig, og hvilket mål vil du sætte, hvis du ikke behøver bekymre dig om begrænsninger?“ Det er overraskende, hvor meget støj der forsvinder med det spørgsmål. Pludselig forsvinder: • Hvad andre forventer af dig • Hvad der er „realistisk“ • De indre stemmer der siger „det kan du ikke“ Det der er tilbage, er dig. Og hvad du egentlig vil. Prøv det selv — lige nu. Sæt dig et stille sted i 5 minut

En leder spurgte mig fornylig: "Er team coaching ikke bare endnu et navn for team building?" Det er et rigtig godt spørgsmål — og forskellen er større, end man måske tror. Team building giver jer en god oplevelse. I hygger jer, lærer hinanden lidt bedre at kende, og kommer hjem med gode minder. Men når I møder ind mandag morgen, er de samme udfordringer stadig der. Team coaching giver jer svarene på det I egentlig kæmper med — og I finder dem selv. Det I finder selv, holder.

Hun kom til vores første session med én sætning: "Jeg tror jeg skal sige op." Vi diskuterede ikke om det var den rigtige beslutning. Det var ikke det, der var brug for. I stedet kiggede vi på: • Hvornår havde hun det godt på arbejdet? • Hvad lavede hun i de situationer? • Hvem var hun sammen med? Og så ét spørgsmål: "Hvad mangler der egentlig — for at det kan være sådan oftere?" Det spørgsmål ændrede alt. Hun sagde ikke op. I stedet bad hun om en ny rolle og fik den. Det er d

En elmelund er en sti gennem en række elmtræer. En vej, du kan gå ad med nogen. Den har en retning, men den er omgivet af natur – og når du går den, er du åben for at lade dig inspirere undervejs. Af det, der dukker op. Af det, du ikke vidste, du ville se. En vandring ad en sti, du måske ikke har gået før. Jeg går den ikke for dig – men jeg går den med dig. Og jeg kender mange af de steder, hvor stien bliver uklar, eller man stopper op og mister retningen. Du har altid et val